Dividido em dois momentos, nas manhãs de quarta e quinta-feira (02 e 03/02), a reunião da Rede de Gestão de Pessoas contou com a participação de 30 órgãos da Prefeitura e marcou a retomada do modelo presencial, seguindo todos os protocolos contra Covid-19, na Academia do Professor.
“É um momento para tirar dúvidas, alinhar informações, conhecer as pessoas novas que chegaram nos órgãos e informar sobre projetos e ações que são especificas da competência dos órgãos”, comentou a coordenadora de Gestão de Pessoas, Noeme Milfont.
No primeiro dia, a pauta tratou da manutenção da Pasta Digital do Servidor, projeto implantado em 2019 pela Sepog, que virtualizou os dados funcionais dos servidores da Prefeitura e demanda permanente atualização; a Política de Desenvolvimento e Capacitação dos Servidores, que prevê, entre outras coisas, uma formação em liderança com foco nos membros das redes corporativas; e informações sobre o E-social.
“Foi uma reunião muito positiva, com conteúdo importante e crucial para o desenvolvimento das atividades na área de Recursos Humanos”, confirmou a gerente de Gestão de Pessoas da Secretaria Municipal da Gestão Regional (Seger), Renata Rodrigues.
Na quinta-feira, a Rede introduziu o Regime de Previdência Complementar dos servidores públicos do Município, disponível por meio da Fundação de Previdência Complementar do Estado do Ceará (CE-Prevcom).
Ainda sobre o assunto, na ocasião da reunião, foi lançada a Cartilha sobre a Reforma da Previdência, elaborada pela Sepog em parceria com o Instituto de Previdência do Município (IPM), disponível no Canal do Servidor.
“Ela tenta traduzir de maneira mais simples esse tema tão complexo. Se dirige, principalmente aos servidores que trabalham com esse tema, mas também a todos que querem entender melhor as novas regras”, resumiu Noeme.
