A equipe vencedor da Gincana do Servidor 2019 foi a Cidadania Ativa, da Secretaria Municipal de Segurança Cidadã (Sesec) e Guarda Municipal de Fortaleza (GMF). Com quase 2 mil pontos a mais que o segundo colocado, a equipe se destacou durante os 22 dias de desafios. O anuncio foi feito durante a festa de encerramento da VII Semana do Servidor, na tarde desta terça-feira (22). A Gincana foi a novidade desta edição do evento.

“Não foi uma estratégia, mas focamos em arrecadar o máximo de alimentos, livros e material de limpeza. Também temos muito apelo com o público e conseguimos mobilizar muitos voluntários”, comentou Italo Borges, integrante da equipe Cidadania Ativa, logo após o anúncio da vitória.

Com foco na Tarefa Doação é Mais Ação, os 21 membros da equipe arrecadaram 300kg de alimentos, 200 itens de material de limpeza, 2380 itens de higiene pessoal, 1689 livros e 131 roupas e sapatos, além de terem convocado 230 voluntários para o Praça/Areninha Amigas da Criança, quando a turma revitalizou a Praça da Bandeira.

A equipe também realizou a Atividade “Eu Também Sei Dançar”, gravando o seu flash mob com cenas no seu órgão, em uma Célula de Proteção Comunitária e com a estátua de Iracema da Messejana ao fundo.

A Gincana é uma iniciativa da Secretaria do Planejamento, Orçamento e Gestão (SEPOG) em parceria com a Coordenadoria Especial de Relações Internacionais e Federativas (Cerif) e desde o início impacta a organização com o engajamento dos participantes.

Foram inscritas 35 equipes, com mais de 740 integrantes, que movimentaram mais de 530 voluntários em ações e alcançaram os seguintes números: adesão de mais de mil novos voluntários no Fortaleza Solidária, arrecadação de sete toneladas de alimentos, de 350 quilos de ração animal, de 6.300 livros, de quatro mil brinquedos, além de duas toneladas de material reciclável e 11 mil itens de resíduos eletrônicos.

“A experiência foi espetacular, não poderia ser melhor! É perceptível que a Gincana foi conduzida com muito carinho e dedicação de todos e incluiu o funcionário público diretamente no bem estar do povo de Fortaleza. Espero que possamos viralizar essa corrente e perpetuá-la para os próximos anos”, declarou Agamemnon Sampaio, integrante da equipe Força e Ação da Autarquia de Regulação, Fiscalização e Controle dos Serviços Públicos de Saneamento Ambiental (ACFor).

Para ver algumas ações da Gincana acesse o Instagram @semanadoservidor ou o perfil do vencedor @equipecidadaniaativa .

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Termina sexta-feira (11/10) o prazo para servidores ativos e inativos escolherem sua agência no banco Bradesco, novo gestor das contas salário do Município. Essa é a primeira etapa da migração das contas que deve ser feita por todos os servidores, estagiários, aposentados e pensionistas.  

O servidor deve escolher sua agência de preferência neste hotsite. O processo é simples, rápido e pode ser feito de qualquer equipamento com acesso à internet. Servidores que já possuem conta corrente no Bradesco e que irão optar por portabilidade também deverão passar por essa etapa.

“A Prefeitura pede a colaboração de todos nesse momento de migração de contas. É um desafio, somos um universo grande e queremos que essa transição seja segura e a mais cômoda possível para o servidor”, afirma a secretária executiva do Planejamento, Orçamento e Gestão, Christina Machado.

Os atendimentos presenciais serão realizados entre 30 de outubro e 26 de novembro, em uma agência montada exclusivamente para o primeiro atendimento do servidor público municipal de Fortaleza, no Shopping Riomar Papicu. Nesse momento, a conta corrente será ativada, o servidor fará sua senha e receberá seu cartão, ficando apto a receber o salário de novembro sem intercorrência. A convocação deve seguir a ordem alfabética dos nomes e será divulgada na próxima semana.

Em caso de dúvida, o Bradesco criou uma Central de Atendimento exclusiva para o servidor público da Prefeitura: 3003 0330 para regiões metropolitanas e 0800 208 0330 para demais regiões.

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A Prefeitura de Fortaleza iniciou nesta terça-feira (01/10), por meio da Secretaria Municipal do Planejamento, Orçamento e Gestão (Sepog), a I Gincana do Servidor. A iniciativa é uma novidade na programação da VII Semana do Servidor, que será realizada de 19 e 22 de outubro em comemoração ao Dia do Servidor Público (28/10). Ao todo, 35 equipes, com 747 integrantes, participarão da atividade cujo objetivo é aproximar o servidor da Cidade por meio de desafios relacionados a projetos da Prefeitura.

“A gente construiu a Gincana fazendo um link entre as atividades propostas e os projetos, visando movimentar nossos servidores e engajá-los nas causas da Gestão, como o voluntariado, a requalificação de espaços públicos, cuidado com o lixo... Além da competição em si, esse é um momento de se conectar com a nossa Cidade”, explica Christina Machado, secretária executiva do Planejamento, Orçamento e Gestão e idealizadora da Gincana do Servidor.

A atividade trabalha em torno de três eixos: Fortaleza Solidária, Fortaleza Mais Ação e Talento Servidor. A partir das áreas temáticas, foram desenvolvidas nove tarefas que envolvem trabalho voluntário, arrecadação de doações, limpeza de praia, requalificação de praças e Areninhas, limpezas de ponto de lixo, entre outras. Todas valem ponto para as equipes participantes e a que pontuar mais será a vencedora.

“Participar dessa gincana, para mim, está sendo um desafio e, ao mesmo tempo, uma experiência maravilhosa de conhecimento e colaboração. De repente nos vemos diante de projetos que não conhecíamos e lidando com pessoas, dentro do nosso próprio ambiente de trabalho, dispostas a ajudar. Está sendo um misto de cidadania e solidariedade”, relatou a coordenadora da equipe Avante Sefin, Rosiane Gurgel.

Quem não se inscreveu em nenhuma equipe oficial pode participar das tarefas como voluntário, garantir pontos extras para as equipes e ampliar a mobilização da Gincana. O resultado da equipe vencedora será revelado no evento de encerramento da VII Semana do Servidor, no dia 22 de outubro, no Centro de Eventos do Ceará.

Para acompanhar, siga o perfil no instagram @semanadoservidor.

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Dando continuidade ao trabalho, a Secretaria do Planejamento, Orçamento e Gestão (Sepog), inicia a preparação da II etapa do Programa do Acolhimento ao Cidadão da Prefeitura Municipal de Fortaleza. Na última semana, o órgão, que coordena a iniciativa, reuniu-se com 30 instrutores do eixo de Gestão de Pessoas da PMF que poderão atuar como multiplicadores e com gestores das UAPS da Regional V para apresentação da proposta da segunda fase.

Na última terça-feira (14/05), a Sepog convidou o banco de instrutores da área do Instituto Municipal de Desenvolvimento de Recursos Humanos (Imparh) para participar de uma apresentação sobre o Programa, cujo objetivo foi sensibilizar esses profissionais para que se tornem facilitadores do segundo estágio do Acolhimento. A reunião foi realizada na Sefin III, durante a manhã. O mesmo encontro se repetiu na quinta-feira (16/05) com os gestores das unidades capacitadas no primeiro momento do Programa, dessa vez com o intuito de aumentar a adesão para o próximo passo.

Os servidores que aceitarem o convite passarão por um treinamento de 24 h/a, voltado à nova temática, que é a gestão do acolhimento para melhoria contínua nas unidades de atendimento. A previsão é que essa capacitação aconteça em agosto deste ano. A primeira etapa, que está atualmente em seu segundo ciclo, aborda o atendimento ao cidadão usuário do serviço público da Prefeitura de Fortaleza.

Logo após a formação, em setembro, os novos multiplicadores deverão dar início ao trabalho, com as primeiras turmas formadas em 2018, das unidades da Regional V. “Serão capacitados os 855 servidores da Regional V já formados no Acolhimento etapa I”, acrescenta Adriana Grespan, gerente da Célula de Gestão de Desenvolvimento de Recursos Humanos (CEDERH), da Coordenadoria de Gestão Estratégica de Pessoas (COGESP), setor responsável pelas capacitações institucionais da Prefeitura. O segundo momento deverá ter um novo formato, com nova metodologia e abordagem, apoiado pela consultoria contratada da Avaliação, Gestão & Educação (IAGEE)

A consultoria é proporcionada pelo IAGEE, que tem expertise na temática com as metodologias do Programa de Gestão por Competências (PGPC) e Programa de Excelência no Atendimento (PROATENDE).

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O prefeito Roberto Cláudio antecipou, para esta sexta-feira (28/12), o pagamento do salário de dezembro dos servidores públicos municipais, aposentados e pensionistas. A folha, que totaliza cerca de R$ 283 milhões, será paga, portanto, antes da virada do ano. A data seria o primeiro dia útil do mês de janeiro, no dia 2 de janeiro de 2019. 

Somadas as folhas de novembro, paga em 1º de dezembro; a dezembro, paga no dia 29/12; e a segunda parcela do 13º salário, depositada no dia 20 de dezembro, a Prefeitura de Fortaleza injetou aproximadamente R$ 745 milhõesna economia local, em 30 dias.

No total, serão beneficiados 49.749 mil servidores, entre ativos e inativos, e 3.216 pensionistas. O depósito da segunda parcela do 13º salário foi equivalente a 60% da gratificação e representou R$ 180.755 milhões.

A primeira parte - 40% do valor - foi paga em junho deste ano, num total de R$ 85,6 milhões. Somando as duas parcelas do décimo terceiro salário, a Prefeitura de Fortaleza desembolsou R$ 266,3 milhões.

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Entrando na reta final do primeiro Ciclo da Avaliação de Desempenho, a Secretaria do Planejamento, Orçamento e Gestão (Sepog) realizou uma oficina para apresentar aos analistas de planejamento e gestão como funciona a metodologia da etapa de avaliação. O encontro aconteceu durante a tarde da segunda-feira (04/12), na Universidade do Parlamento Cearense (Unipace).

A Avaliação de Desempenho, prática inédita na Prefeitura de Fortaleza, começa pelos servidores da nova carreira do Município, empossados em julho de 2017 na Sepog e no Instituto de Planejamento de Fortaleza (Iplanfor), justamente aproveitando a criação do novo Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS). Em 2019, o grupo de analistas empossados na Controladoria Geral do Município (CGM) também passa a ser avaliado.  

O processo tem como objetivo identificar pontos fortes e oportunidades de melhoria dos servidores, promover a comunicação e interação entre a instituição, os gestores e os analistas e implantar uma cultura de feedback contínuo.

A metodologia da Avaliação de Desempenho passa por seis etapas: Planejamento, realizado em janeiro; Monitoramento, de fevereiro a novembro; Repactuação de Metas, em julho e agosto; Avaliação, em dezembro; e por fim, o Reconhecimento e Implantação de Melhorias, em dezembro e janeiro, incluindo a implantação da gratificação prevista. Dentro da fase de avaliação, são observadas quatro instâncias: competências, metas institucionais, metas individuais e critérios administrativos.

“Acredito que teremos sucesso no resultado final e devemos pensar no novo ciclo como mais um desafio. Demos o nosso melhor e 2019 é uma oportunidade de melhorias, visto que nós, de alguma forma, trocamos o pneu com o carro andando, pois tivemos que construir todo esse processo enquanto ele acontecia”, explica a coordenadora da Assessoria de Planejamento e Desenvolvimento Institucional (Asplan) da Sepog, setor responsável pela Avaliação de Desempenho, Desirée Mota.

O Sistema de Gestão da Avaliação de Desempenho (Sigad), desenvolvido pela Coordenadoria de Tecnologia da Informação e Comunicação (Cotec/Sepog), foi aberto para os avaliadores (chefias, analistas, pares, gestores/Área de Gestão de Pessoas) no dia 4/12 e fica disponível até sexta-feira (07/12) para ser alimentado com as pontuações para as metas individuais, critérios administrativos e competências.

Ao mesmo tempo, está sendo realizado pela Asplan a consolidação dos relatórios e evidências de metas institucionais enviada pelas Coordenadorias para avaliação final do secretário da Sepog. Em seguida, nos dias 10 e 11/12 acontecerá a avaliação das metas institucionais pelo secretário da Sepog e o Superintendente do Iplanfor.

Além de discutir a metodologia, foi demonstrado durante a tarde como funcionará a avaliação dentro do Sigad, juntamente com a Asplan e o Grupo Portfólio, apresentando o cronograma para a realização da alimentação do Sistema no período de avaliações. A finalização do primeiro Ciclo da Avaliação de Desempenho marca também o fim da consultoria do Grupo Portfólio, contratada há dois anos pela Sepog para auxiliar na construção do modelo de Avaliação adotado.

Na última sexta-feira (30/11), a Asplan realizou uma oficina sobre Oficina para Demonstração do Sigad e apresentação da Matriz de Responsabilidades, abordando técnicas de feedback com os coordenadores, gerentes e Coordenadorias Administrativo-Financeiras e representantes da Coordenadoria Estratégica de Gestão de Pessoas da Sepog e do Iplanfor, que as chefias devem aplicar na prática cotidiana e na devolutiva das avaliações dos analistas sobre suas metas e competências.

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Conforme calendário anunciado ainda no início do ano, a Prefeitura de Fortaleza confirma o pagamento da segunda parcela do 13º salário dos servidores no dia 20 de dezembro. O depósito é equivalente a 60% da gratificação e representa a soma de R$ 180,755 milhões.

Somando as folhas de novembro, pagas em 1º de dezembro, e a de dezembro, paga em 1º de janeiro, ambas estimadas em cerca de R$ 283 milhões, serão aproximadamente R$ 745 milhões injetados na economia em 30 dias.

No total, serão beneficiados 49.749 mil servidores, entre ativos e inativos, e 3.216 pensionistas.

A primeira parcela do 13º salário, equivalente a 40%, foi paga no dia 18 de junho, num total de R$ 85,6 milhões. Somando as duas parcelas, a Prefeitura de Fortaleza desembolsa um total de R$ 266,3 milhões.

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O VI Prêmio Projeto Inovador encerrou a etapa de inscrições na quinta-feira (25/10). A iniciativa, que faz parte da programação da Semana do Servidor, realizada pela Secretaria do Planejamento, Orçamento e Gestão (Sepog), alcançou o número de 78 projetos inscritos, cerca de 59% a mais que em 2017.

“A cada ano, desde a primeira edição, o número de inscrições vai aumentando. A premiação já é conhecida e esperada pelo servidor, o que nos anima a buscar sempre melhorar o regulamento e ampliar a participação”, afirmou o secretário do planejamento, orçamento e gestão, Philipe Nottingham.

Aproximadamente 30 órgãos se inscreveram, apresentando o número de 48 projetos na categoria Projeto Finalístico e 23 na categoria Projeto de Gestão. Essa divisão é uma das novidades deste ano. A categoria Projetos de Gestão reúne ofertas de serviços voltados para a própria Administração Pública, dando suporte à implementação de políticas e apoio administrativo; e a categoria Projetos Finalísticos refere-se aos que beneficiam diretamente à população com entrega de serviços.

“Os projetos são práticas diárias na Prefeitura, porém esse trabalho muitas vezes tem uma abrangência significativa, um impacto maior na gestão e na vida do cidadão e merecem ser vistos. O Prêmio serve para isso: dar visibilidade e reconhecimento ao trabalho dos colaboradores”, explica a gerente da Célula de Gestão e Desenvolvimento de Recursos Humanos, Adriana Grespan.

Dentre os órgãos participantes estão a Secretaria Municipal de Urbanismo e Meio Ambiente (Seuma), com o maior número de projetos, a Secretaria do Planejamento, Orçamento e Gestão (Sepog), Autarquia Municipal de Transito (AMC), Secretaria dos Direitos Humanos e Desenvolvimento Social (SDHDS) e Secretaria Municipal de Desenvolvimento Habitacional (Habitafor).

Outra mudança importante no regulamento desta edição é a possibilidade de ter projetos que ficaram em segundo e terceiro lugar em outras edições concorrendo novamente, desde que “apresentem ampliação/evolução de seus resultados e indicadores ou dimensões de impacto/abrangência”.

Do dia 26 ao dia 5/11 será realizada a fase de análise dos projetos pela Comissão Julgadora, um comitê formado por cinco especialistas nas áreas de gestão, tecnologia, social, economia que escolherá cinco finalistas de cada categoria do Prêmio. Nos dias 6 e 7/11, as equipes apresentam pessoalmente seus projetos à comitê. Os três primeiros lugares de cada categoria serão conhecidos no dia 13/11, na cerimônia de encerramento da Semana do Servidor, no Centro de Eventos.

Os vencedores ganham certificado de reconhecimento, nota de elogio publicada no Diário Oficial e prêmios surpresa.

Comitê avaliador

MARCOS ANTONIO MARTINS LIMA, Dr.
Consultor Master do IAGEE – Instituto de Avaliação, Gestão & Educação com formação pela PUC/SP & BNB e experiência de mais de 20 anos em projetos de Gestão Estratégica, Pessoas e Processos em organizações públicas e privadas.

JOSÉ CARLOS LÁZARO DA SILVA FILHO
Professor Associado da Universidade Federal do Ceará (UFC). Atuanapós-graduação onde desenvolve pesquisas nas áreas de Inovações Sustentáveis, Inovação Social, Gestão da Inovação, Fair Trade, Green Supply Chain, Logística e Sustentabilidade.

SANDRA MARIA DOS SANTOS
Graduada em Ciências Econômicas pela Universidade Federal do Ceará (1978), mestrado em Economia pela UFC (1989) e doutorado em Economia pela Universidade Federal de Pernambuco (1998). Atualmente é vice- diretor da FaculdadedeEconomia,Administração,AtuariaeContabilidade (FEAAC/UFC)

ILANA MARIA DE OLIVEIRA MACIEL
Mestre em Administração pela UFC (2009). Especialista em Gestão e Estratégia Empresaria pela UFC (2005), Especialista em Marketing com Ênfase em Serviços pela FEA/USP (2007). Positive Coaching, Life e Executive Coaching formada pela SBCoaching.

ALEXANDRE SOUSA
Diretor executivo da Exultar. Graduado em Gestão de Tecnologia. Idealizador do Programa BPM SCHOOL, credenciado pela ABPMP. Idealizador e Professor do MBA de BPM da UNIFOR. Professor convidado da Unifor, Estácio e Faculdade CDL para Pós-graduação. Membro do PMI Internacional.

Vencedores das Edições anteriores

V PRÊMIO PROJETO INOVADOR – ANO 2017

1º lugar: Projeto Horta Social, da Secretaria Municipal dos Direitos Humanos e Desenvolvimento Social (SDHDS)

2º lugar:  Bicicletas Integradas

3º lugar: Projeto Fortaleza Online, da Seuma

IV PRÊMIO PROJETO INOVADOR – ANO 2016

1º lugar:  Projeto Areninhas, da Secretaria de Esporte e Lazer

2º lugar: Sistema de Gestão da Dívida Ativa Municipal, da Procuradoria Geral do Município

3º lugar: Programa de Educação Fiscal de Fortaleza, da Secretaria de Finanças

III PRÊMIO PROJETO INOVADOR – ANO 2015

1º lugar: Sistema de Gestão de Recursos e Planejamento de Fortaleza - Financeiro Contábil, da Secretaria de Finanças

2º lugar: Bicicletar, da Secretaria da Conservação e Serviços Públicos 

3º lugar: Desburocratização e Otimização do Processo de Aposentadoria, Secretaria do Planejamento, Orçamento e Gestão

II PRÊMIO PROJETO INOVADOR – ANO 2014

1º lugar: Estoque Zero de Processo, da Secretaria de Urbanismo e Meio Ambiente

2º lugar: I Salão de Arte da Criança, da Secretaria de Cultura

3º lugar: Modelo de Gestão de Arrecadação de ISS, da Secretaria de Finanças

I PRÊMIO PROJETO INOVADOR – ANO 2013

1º lugar: Plano Plurianual Digital, da Coordenadoria Especial de Participação Social

2º lugar: Portal de Governança de TI, da Secretaria Municipal das Finanças

3º lugar: Academia Enem, da Coordenadoria Especial de Políticas Públicas da Juventude

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O Instituto de Previdência do Município (IPM) convoca os profissionais e empresas habilitados no novo edital de credenciamento do IPM Saúde (Programa de Assistência à Saúde dos Servidores do Município de Fortaleza) a comparecerem a sede do Instituto para assinatura dos Termos de Credenciamento, no periodo de 23 a 27 de julho.

As listas com os nomes dos convocados estão disponíveis nos seguintes links:

Edital de Convocação nº 01/2018, do Credenciamento de Pessoas Físicas para Prestação de Serviços de Saúde (Edital 19/2018)

Edital de Convocação nº 02/2018, do Credenciamento de Pessoas Jurídicas para Prestação de Serviços de Saúde (Edital 20/2018)

Dúvidas e informações com a Procuradoria Jurídica do IPM (Projur) no telefone (85) 3252-3036.

Serviço:
Assinatura dos Termos de Credenciamento Pessoa Jurídica
- 23/07 (segunda-feira) – Prestadores aptos como cooperativas, clínicas odontológicas, laboratórios e hospitais
- 24/07 (terça-feira) – Prestadores aptos como clínicas
Assinatura dos Termos de Credenciamento Pessoa Física
- 25 e 26/07 (quarta e quinta-feira) – Pessoa física - atendimento externo
- 27/07 (sexta-feira) – Pessoa física - atendimento interno
Horário: 8h30 às 12h e de 13h às 16h30
Local: Sede do IPM (Rua 24 de Maio, 1479 – Benfica)  Auditório Idalba Maria Aires Rocha, no 3º andar


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Agente de endemias trabalhando com novo fardamento
Os profissionais receberão novo fardamento, e será assinado o Decreto que trata da gratificação de produtividade de campo das categorias (Foto: Alex de Alencastro)

O prefeito Roberto Cláudio anuncia, nesta sexta-feira (09/02), estratégias de valorização do trabalho dos Agentes Comunitários de Saúde (ACS) e de Agentes de Combate a Endemias (ACE) de Fortaleza. O evento acontece no auditório do Instituto de Previdência do Município (IPM), a partir 10h. Na ocasião, os profissionais receberão novo fardamento, assim como será assinado o Decreto que trata da gratificação de produtividade de campo das categorias.

O fardamento apresenta novo layout, que possibilita fácil identificação por parte da população, oferece maior conforto e segurança aos profissionais e segue os padrões estabelecidos pelo Ministério da Saúde. Os agentes de endemias receberão um kit contendo uma bolsa, duas blusas, duas calças, um boné e um par de botas. Os agentes do Núcleo em Educação e Mobilização Social (NESMS) também serão contemplados com novo fardamento composto por duas calças, duas camisas, cinto, um par de botas, além do colete de identificação. Já os Agentes Comunitários de Saúde terão agora duas calças, duas camisas, um colete, um par de botas, mochila e um boné.

Além da entrega dos novos uniformes, as categorias profissionais passam a contar com Decreto que rege a gratificação de produtividade de campo. A medida acrescenta o valor de até 10% do vencimento base nacional da categoria, obedecendo a metas, limites, critérios e parâmetros apresentados no documento que será assinado durante a solenidade.

Com a iniciativa, a Prefeitura atende a mais uma demanda das categorias, levando em consideração que estas participaram ativamente do processo de definição das estratégias que valorizam os ACE e ACS e fortalecem os serviços ofertados à população.

Os agentes comunitários de Saúde (ACS) estão divididos de acordo com o tamanho da área, número de habitantes e risco de vulnerabilidades, orientando a população quanto à utilização dos serviços de saúde. Já os ACE atuam conforme o número de imóveis localizados em determinada área combatendo os vetores de doenças transmissíveis com base nos programas de arboviroses, doença de chagas, calazar, raiva, leptospirose, entre outras.

Serviço
Prefeitura de Fortaleza anuncia ações de valorização dos agentes de saúde e de endemias
Data: Sexta-feira (09/02)
Hora: 10h
Local: Auditório do Instituto de Previdência do Município (Avenida da Universidade, 1940, Centro)

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